Works

  • Tim i timski rad

    Ukoliko imate odlične uslove za rad, dobre finansijske mogućnosti, odličan marketing, dosta klijenata, ali stručne zaposlene koji loše funkcionišu zajedno, nije potrebno da ih otpustite. Dosta ste energije potrošili kako biste napravili dobru selekciju kandidata, obučili ih, zato je loš izbor menjati ih. Sve što je potrebno jeste da iskoristite njihov potencijal i motivišete ih […]

  • Rešavanje konflikata

    Konstruktivno rešavanje konflikata Ukoliko ne znamo da se „snađemo“ u konfliktu, onda je njihov broj u našem životu veoma velik i loše se završi po nas. Biti u konfliktnoj situaciji nije loša stvar, samo je negativno konotirana u našoj kulturi. Konflikt je mogućnost da se izrazite, a istovremeno i da čujete šta suprotna strana ima […]

  • Kontrola emocija

    Verovatno ponekad imate osećaj da je sad dosta, smatrate da ste dovoljno trpeli i „gutali“ i od šefa, i od koleginice, i od muža, a i od dece. Sve Vam se skupilo i nagomilalo… Voleli biste da kažete šta imate, svakom od njih ponaosob, ali ne znate kako, jer se plašite da ćete se ili […]

  • Veštine prezentovanja i javnog nastupa

    Bez treme, a pred većom grupom ljudi!     Veštine prezentovanja će vam pomoći ukoliko:   Imate problem sa opuštanjem Ne znate da procenite publiku Ne znate kako da budete ubedljivi i sigurni u sebe Kako da motivišete publiku da vas sluša Kako da se izborite sa pitanjima Kako da pobedite tremuAko imate ovakvih dilema  […]

  • Time Management

    Osećate se jako napeto. Primećujete da Vam se život istovremeno odvija u više pravaca, ali Vi ga ne kontrolišete kao ranije. Imate osećaj da Vam je malo vremena za sve obaveze u danu, a pri tom za sebe nemate ni sekundu. Ukoliko se osećate ovako ili bar delimično ovako, vreme je da posetite našu radionicu […]

  • Stilovi rukovođenja

    Vođenje je jedna od funkcija menadžmenta, reklo bi se da je najvažnija funkcija. Od ove menadžerske funkcije  najviše zavisi uspešnost Vašeg poslovanja ili uspešnost organizacije za koju radite, razvoj organizacije i zadovoljstvo poslom Vaših zaposlenih. Postoje različiti tipovi vođstva, kao i vođa, a koji ćete Vi biti, možete izabrati spram mogućih alternativa koje Vam se […]

  • Kako raditi sa “teškima” u komunikaciji?

    U životu smo mnogo puta primorani da živimo ili radimo sa ljudima „teškim“ za saradnju. Ponekad je to komšija, saradnik, kolega, šef ili ljudi sa kojima se povremeno srećemo. Neizbežno je komunicirati sa njima, a zaista je teško. Kako raditi na sebi,kako ih razumeti, kako ne dovesti sebe u emotivno stanje besa ili bespomoćnosti, kako […]

  • Motiviši sebe i svoje kolege

    U cilju dobrog poslovanja, ostvarivanja dobrog profita, neophodnan preduslov je imati zadovoljsnog i motivisanog radnika. Ukoliko je sam čovek motivisan za dolazak na posao, u određenu radnu atmosferu, među kolege, lakše radi i ima volje za mnoge poslove, a i pokreće svoje radno okruženje na aktivnost. Kako motivisati sebe i zaposlene, možete saznati kroz teme […]

  • Upravljanje stresom

    Svakodnevno se susrećemo sa teškim situacijama i učestvujemo u događajima koji mogu izazvati stres našeg organizma. Za doživljaj stresa je važna individualna, subjektivna reakcija tela i duha na promenu, pa je stoga važno svesno tumačenje, shvatanje, doživljavanje stresnog stanja u kojem se osoba nalazi. Stres istovremeno obuhvata delovanje stresora (događaja), reakciju organizma na stresor i […]

  • Trening veština komunikacije i samopouzdanja

    Trening veština komunikacije i samopouzdanja – asertivni trening Na osnovu ovog treninga postiže se: – Ovladavanje komunikacijskim veštinama – Unapređenje samopoštovanja i samopouzdanja – Ovladavanje tehnikama izbegavanja manipulacije i tehnikama rešavanja konflikata, upućivanja kritike i pohvale – Češće direktno i iskreno izražavanje sopstvenog mišljenja i osećanja – Smanjenje anksioznosti/straha, stresa, stidljivosti i treme – Smanjenje […]

  • Saradnja sa kompanijama

    Usluge koje nudimo su: 1. Osnivanje sektora za ljudske resurse (izrada sistematizacije radnih mesta sa opisima poslova, uvođenje HR procedura, obuka zaposlenih za rad u sektoru) 2. Poboljšanje rada sektora za ljudske resurse 3. Regrutacija i selekcija kandidata 4. Intervjuisanje kandidata za određenu radnu poziciju   5. Testiranje kandidata za određenu radnu poziciju 6. Korporativni treninzi […]

  • Omladina

    Centar „Promena“ nastoji da pomogne mladim ljudima i obući ih, u cilju njihovog daljeg napredovanja u životu. Kako se uči Planiranje karijere Postavljanje ciljeva Kako se pripremiti za intervju? Kako napisati CV? Kako napisati motivaciono pismo? Asertivna komunikacija Ok rešavanje konflikata Mladi u srcu pomažemo mladima da reše svoje probleme i na polju partnerskih odnosa, […]