Kako se pripremiti za intervju?

  1. razgovor-za-posao
  1. razgovor-za-posao

Prilikom regrutacije i selekcije kandidata, zaposleni u HR-u vode računa o raznim stvarima, a Vi treba da se pripremite za njih.

Prilikom javljanja na oglas, prvo šaljete svoj dobro popunjeni CV i motivaciono pismo.

Ukoliko im se svidite, a nekad i bez toga, bivate pozvani na psihološko testiranje. Cilj tog testiranja bi trebao da bude usklađivanje Vaših karakteristika, osobina i sposobnosti sa zahtevima posla. Nekada je to samo serija testova koja malo govori o Vama, a određene kompanije imaju izuzetne stručnjake koji adekvatno rade svoj posao, odnosno zadovoljavaju cilj testiranja.

Kada „položite“ određene testove, ljudi iz HR-a Vas pozivaju na intervju. Tih intervjua nekada ima više u  različitim vremenskim intervalima i skloni smo da ih nazivamo „krugovi“. Tako da, ako prođete prvi krug, pozivaju Vas u drugi itd.

Kontaktom oči u oči, zaposleni u HR-u obraćaju pažnju na mnoge detalje. Kako biste ih zadovoljili, postoji mogućnost da dođete na malu „obuku“ i uspete da ih zadovoljite.

Ova kratka “obuka” podrazumeva:

  • Kako se pripremiti
  • Šta poneti na intervju
  • Kako izgledati
  • Kako se ponašati
  • Kako se predstaviti
  • Kako biti svoj PR
  • Kako se snaći prilikom nezgodnih pitanja

Sve ovo se uvežbava sa psihologom, kako biste na intervju došli sa minimumom treme i anksioznosti i sa većom šansom da dobijete posao.

Trajanje jednog susreta je 1h.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *