Works

  • Obuka za HR Generalist-a

    U većini firmi (kompanija) je osoba zaposlena u ljudskim resursima prva koju upoznate (naravno pored portira). Preko nje saznajete dosta o kompaniji, ona Vas ispituje na razgovoru za posao i kasnije obaveštava o mnogim stvarima koje se dešavaju u kompaniji, a važna su Vam kao zaposlenom. Posao osobe u ljudskim resursima je kompleksan i zahteva […]

  • Selekcija i regrutacija kandidata – HR alati

    HR struka (ljudski resursi) polako ali sigurno ulazi u Srbiju. Nekada je to bila kadrovska služba, a danas sektor za ljudske resurse. Strane kompanije zapošljavaju sve više ljudi koji imaju za zadatak da zaposle nove, kvalitetne osobe, da razvijaju zaposlene: da analiziraju njihov potencijal, da ih usavršavaju i omoguće im napredak u karijeri. Sve je […]

  • Neverbalna komunikacija

    Istraživanja pokazuju da 55% naše komunikacije ide u korist neverbalne komunikacije odnosno govora tela. Da bi neka poruka bila jasno prenesena, mora izrečeno mora biti u skladu sa našim govorom tela. U suprotnom, znaćemo da se osoba ustvari ne slaže sa onim što nam govori ili ni sama ne veruje u sadržaj koji izgovara. Neverbalna […]

  • Radionice

    Dobrobiti rada u grupi: 1. Zajedništvo a ne usamljenost Osećanje zajedništva koje se formira i postoji u grupi omogućava da se osećate manje usamljeno. Ostali članovi grupe su neka vrsta saboraca u suočavanju sa sobom, problemima i u kreativnom nastojanju samorazvoja. 2. Bez osude U grupi nema osuđivanja i svoja osećanja i razmišljanja možete do […]

  • Psihopomoć umirućim pacijentima i porodicama

    Psihopomoć umirućim pacijentima i porodici obolelog Koncept radionice: Šta je to palijativno zbrinjavanje- standardi, modeli i principi- od saopštenja loših vesti (neizlečiva bolest) do prihvatanja kraja života. Faze prihvatanja loših vesti- od neverice preko cenkanja do prihvatanja i adekvatnog suočavanja. Prilagođavanje na bolest sa lošom prognozom- psihosocijalna adaptacija i strategije prevladavanja. Promene na psiho-fizičkom i […]

  • Kako izabrati život?

    Kako odabrati život? Koncept radionice: Svake godine oko milion ljudi sebi oduzme život. Stopa suicida raste iz godine u godinu. Procenjuje se da su pokušaji samoubistva oko 20 puta češći nego izvršena samoubistva, a da pod teretom tog događaja ostane još oko 5-6 ljudi. Teme kojima se bavimo: Jeste li nekada imali suicidne misli ili […]

  • Zašto su suze OK?

    Zašto su suze i tugovanje OK? Koncept radionice: Definisanje emocije tuge i prikaz njene funkcionalnosti- koja je svrha tugovanja? Zbog čega je „dobro“ adekvatno tugovati i završiti proces tugovanja posle gubitka nečega što nam je bilo važno. Sagledavanje tuge kao prirodne i poželjne psihološke reakcije na gubitak i sve njene faze procesa tugovanja i faktori. […]

  • Psihodramske grupe

    Rad sa grupom u psihodrami Psihodrama je forma grupne psihoterapije u kojoj se koriste akcione tehnike. To znači da  članovi grupe ne sede sve vreme u krugu razgovarajući već imaju priliku da aktivno učestvuju u terapijskom procesu. Životne situacije svih članova grupe bivaju donešene u terapijski prostor  i „odigravaju se“ i oživljavaju uz pomoć članova […]

  • Trener asertivnost

    S obzirom da ste na ovoj strani, sigurno već dosta znate o asertivnosti. Pa, dobrodošli!   Znamo da biti asertivan podrazumeva da iskazujete svoje stavove, želje, mišljenja i uverenja na socijalno prihvatljiv način, tako što ćete reći ono što mislite na direktnan i iskren način, uz poštovanje sagovornika. Poštovati sagovornika podrazumeva da ga ne vređete, ne […]

  • Postani trener

    Ovaj trening za trenera podrazumeva da Vas obučavamo da vodite razne radionice, treninge “lakih veština” (tzv. soft skills treninge), razna podučavanja kolega, da se dobro snađete u ulozi facilitatora, da nemate tremu, da možete samopouzdano da razgovarate sa svojom publikom, odnosno svojim učesnicima. S obzirom da se sve više nalazimo u ulozi mentora, što samoinicijativno, […]

  • Veštine prodaje

    Kako voditi prodajni razgovor? Svi mi prodajemo svoj stav, znanje, uverenje, veštine, ideje, argumente, proizvode, usluge….Otkad znamo da pričamo, znamo i da prodajemo. Dakle, nije pitanje da li ste prodavac i da li prodajete, pitanje je koliko ste dobri u tome što radite? Da li je prodajni razgovor improvizacija ili postoji sistem iza svakog prodajnog […]