Kompanije

  • Napredni trening asertivnosti

    Naprednim treningom asertivnosti ostvarujete nadogradnju na bazični trening asertivnosti – trening veština komunikacije i samopouzdanja.   Pomoću kratkih predavanja, kroz niz vežbi, upitnika, tematskih igrica i igranja uloga se postiže: Unapređenje veština komunikacije Bolje snalaženje u svim životnim situacijama Rad na sebi i sopstvenom razvoju Poboljšanje kvaliteta života i mentalnog zdravlja   Susreti su organizovani po […]

  • Ok rešavanje konflikata

    Konflikti u našoj populaciji imaju negativnu konotaciju, i kao takvi se često izbegavaju. Konflikt je, po definiciji, sukob potreba ili želja dve osobe. Spram ovoga, konflikt je svako nerazumevanje ili neslaganje. Mnogi ljudi ne znaju kako da reše konflikt, pa viču, ponašaju se vrlo neprijateljski i agresivno, a drugi se pak povlače, jer ne žele […]

  • Asertivna komunikacija

    Šta znači biti asertivan? Asertivnost je reč engleskog porekla i podrazumeva takav oblik komunikacije sa drugim ljudima koji je između pasivnosti i agresivnosti tzv. zlatna sredina. Biti asertivan podrazumeva da iskazujete svoje stavove, želje, mišljenja i uverenja na socijalno prihvatljiv način, tako što ćete reći ono što mislite na direktnan i iskren način, uz poštovanje sagovornika. Poštovati […]

  • Kako napisati motivaciono pismo?

    Propratno (motivaciono) pismo je dokument koji se šalje uz Vaš CV. On je mesto gde ćete dati svoj individualni pečat i ono se razlikuje od kandidata do kandidata. Ono ima određenu strukturu, a svaki pasusu ima određen zadatak. Ukoliko ne prepoznajete koje svoje osobine treba da istaknete, koja znanja i veštine karakteristične za određeno radno […]

  • Kako se pripremiti za intervju?

    Prilikom regrutacije i selekcije kandidata, zaposleni u HR-u vode računa o raznim stvarima, a Vi treba da se pripremite za njih. Prilikom javljanja na oglas, prvo šaljete svoj dobro popunjeni CV i motivaciono pismo. Ukoliko im se svidite, a nekad i bez toga, bivate pozvani na psihološko testiranje. Cilj tog testiranja bi trebao da bude […]

  • Postavljanje ciljeva

    Osobine ciljeva: S – (specific) specifičan, konkretan cilj M – (measurable) merljiv, može se proveriti da li je i u kom stepenu ostvaren A – (achievable) ambiciozan, ostvarljiv, dostižan, s raspoloživim sredstvima u određenom vremenu R – (resource bond) realan, računajući na realno raspoloživa sredstva T – (time constrained) vremenski ograničen, za njegovo ostvarenje dali […]

  • Kako se uči?

    Učiti je nekad teško, a nekada lako, i u mnogome zavisi od više faktora. Ima dana kada lakše učimo, a ima i onih kada nam baš i ne ide. Međutim, ako ne možemo da učimo jedan duži period, to već postaje alarmantno stanje, kako za nas same, tako i za okolinu. Ako prepoznajete kod sebe […]

  • GRUPE ZA TINEJDŽERE

    “BUDI DEO GRUPE ODLUČNIH, UVEDI PROMENE!”   Da li ste čuli nekada: “Ti si u pubertetu, to je normalno”, ili “ja znam da si ti u pubertetu ali ne možeš se tako ponašati”? Kažu pubertet je period odrastanja, promena, buntovnih reakcija, naglih i promenljivih emocija…niko nije rekao da je to jako težak period! Niko nije […]

  • Omladina

    Centar „Promena“ nastoji da pomogne mladim ljudima i obući ih, u cilju njihovog daljeg napredovanja u životu. Kako se uči Planiranje karijere Postavljanje ciljeva Kako se pripremiti za intervju? Kako napisati CV? Kako napisati motivaciono pismo? Asertivna komunikacija Ok rešavanje konflikata Mladi u srcu pomažemo mladima da reše svoje probleme i na polju partnerskih odnosa, […]