Iskustva

  • Selekcija iz mog ugla

    Ovo iskustvo ću zauvek pamtiti. Prvo zato što je bilo upečatljivo, pa sa ponosom, a i mnogima ga prepričavam na svojim treninzima vezanim za regrutaciju i selekciju. Bilo je to na početku mog radnog veka, ali opet ne tako davno. Birali smo pripravnika u sektoru finansija. Tada sam shvatila da je pripravnike najteže izabrati. Oni […]

  • Posao na određeno vreme, u Srbiji

    U Srbiji je postalo normalno da ljudi rade na ugovor na određeno vreme. Dužina takvog rada u jednoj kompaniji, na istoj poziciji, je ograničena na 2 godine. Za koga je to sve dobro? Iz ugla pojedinca: Svako od nas se slaže da u početku rada u nekoj kompaniji treba da radi na određeno vreme. Mirni […]

  • Dobićeš otkaz, pa šta?

    U današnje vreme zapošljavanja, svi znamo kako u Srbiji stvari funkcionišu. Otkaz ne dobije uvek osoba koja nesavesno obavlja posao, kasni na posao, nije dovoljno kompetentna za posao koji radi ili pravi kardinalne greške. Naravno, sve je češća pojava da dobar radnik dobije (čitaj: nameste mu) otkaz. Razlozi su razni i u njih, ovog puta, […]

  • 7 “savremenih” načina davanja otkaza

    Današnje poslovanje pruža pregršt mogućnosti za stvaranje nezdrave i nerazvojne radne atmosfere, loših međuljudskih odnosa i “rada isključivo za platu”. Posle gomile održanih intervjua za posao, od kandidata sam čula o raznim vrstama mobinga i načinima koji su bili primorani da daju otkaz, jer nisu želeli da izgube zdravlje u igri “ko duže izdrži” sa […]